區(qū)婦幼保健院打破常規(guī)用人機制 護士長競聘上崗

2017-12-19 15:30:45   來源：張家界新聞網(wǎng)   作者：趙君   閱讀：

    張家界新聞網(wǎng)12月19日訊（通訊員 趙君）為激發(fā)護理人員的工作熱情，讓一批愛崗敬業(yè)、年輕有為的優(yōu)秀護士走向中層管理崗位，提供一個更大的平臺讓其發(fā)揮優(yōu)秀才能，永定區(qū)婦幼保健院打破“論資排輩”、“平衡照顧”等常規(guī)用人機制，首次拿出6個護士長崗位進行競聘上崗。

    12月18日，該院下發(fā)了“永定區(qū)婦幼保健院護士長競聘方案”，在全院范圍內(nèi)公開競聘兒科、產(chǎn)科、婦科、門診、產(chǎn)房護士長崗位6個。競聘方法采用百分制打分法，其中：競聘演講40％，隨機抽取相關(guān)人員民主測評20％，面試40％。

評委組由院班子成員、醫(yī)務(wù)科、護理部、工會、黨政辦公室負責(zé)人組成。

    據(jù)了解，此次競聘會本著公平、公正的原則，從思想道德、工作思路、管理能力等方面進行綜合測評，改變了以往科室崗位職務(wù)由會議研究決定，干好干壞一個樣的舊理念。通過此次競聘，旨在激勵先進、鞭策后進，逐步在醫(yī)院形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵機制和競聘機制，并選拔出一批德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)、知識優(yōu)化的優(yōu)秀護理人員充實到護理管理隊伍中，更好地服務(wù)于廣大群眾。